Der var mange svære følelser, der skulle tackles i den forbindelse og derfor meget, der var virkelig svært at tale om. Problemet var, at alle

De havde en meget dårlig historie i ejerkredsen ifht. til at arbejde i samme retning og tænke VI fremfor os og dem. Konflikter og misforståelser

Grundet et joint-venture samt både markedets pres og et ekstremt højt forventningspres fra ledelsen, var salgsteamet yderst presset. Nærmest stresset og handlingslammet. Målet fra at

Der er mange interesser på spil når en organisation arbejder med både ansatte og frivillige. Særligt når alle er drevet af politik og store følelser.

Med udgangspunkt i store personale-udfordringer gennemførtes et forløb, der førte til autentisk ledelse og helt uundgåelige opsigelser. Problemet var, at der ingen respekt var for